Blog

Amazon Flex: Segona Condemna

dimarts, 13 de febrer de 2024
Descobreix l'última condemna que enfronta Amazon Flex a Espanya i com afecta als drets laborals de milers de treballadors. Un veredicte crucial del Jutjat social núm. 42 de Madrid que ressalta la importància de lluitar contra la "falsa autonomia".

Amazon enfronta una altra condemna a Espanya pel seu polèmic model laboral conegut com Amazon Flex, on els repartidors es veuen obligats a utilitzar els seus propis vehicles per a lliurar paquets, seguint les directrius marcades per una aplicació propietat de la companyia. El Jutjat social núm. 42 de Madrid en la seva Sentència Núm. 9/2024 de 22 de Gener ratifica la reclamació de cotitzacions per part de la Seguretat Social i restableix els drets laborals de 3.688 treballadors, recolzant les posicions defensades pel sindicat UGT.

Encara que hi ha la possibilitat d'apel·lació davant la Sala social del Tribunal Superior de Justícia, aquest veredicte representa un pas significatiu en regularitzar la situació contractual de tots els treballadors afectats. S'insta aquests treballadors a continuar col·laborant amb el sindicat per a explorar possibles reclamacions per altres drets suprimits durant el període de "falsa autonomia", com les vacances, així com per a negociar i defensar les seves condicions laborals actuals en Amazon o altres empreses.

Aquest cas subratlla la postura del sindicat respecte a la influència de la tecnologia en l'àmbit laboral: quan una aplicació, algorisme o intel·ligència artificial controla les condicions de treball, és evident que l'individu és empleat de l'empresa en qüestió, i els seus drets estan en risc. És imperatiu establir regulacions i acords col·lectius que garanteixin transparència i control sobre aquesta automatització, com ho ha fet Espanya amb la "Llei Rider", i com es requereix a nivell europeu amb una Directiva de Plataformes Digitals clara i sòlida.

Des del sindicat, es continua la lluita per la protecció dels drets dels treballadors en plataformes digitals, ja sigui en Amazon, Glovo, Uber o YouTube, així com en qualsevol empresa que s'estigui digitalitzant. L'objectiu és garantir que el treball es realitzi en condicions segures i dignes, evitant l'explotació laboral que lamentablement és comuna en aquestes noves formes empresarials, disfressades sota discursos brillants d'inversió i innovació. La futura Directiva Europea de Plataformes Digitals i l'Acta d'Intel·ligència Artificial han d'enfortir aquesta protecció, establint clarament els criteris que determinen la relació laboral i contribuint a erradicar aquest tipus de frau en benefici de milions de treballadors, la competència justa entre empreses i la democràcia en general.