La Inspecció de Treball ha detectat la presència de nombrosos falsos autònoms entre els músics de l'Orquestra Filharmònica de Màlaga (OFM), obligant la institució a reprogramar els seus concerts a causa de l'escassetat de personal. Aquesta situació ha evidenciat la precarietat laboral en la qual es trobaven aproximadament cinquanta músics, els qui no estaven donats d'alta en la Seguretat Social i sofrien baixes contínues durant els caps de setmana.
Al març, la Inspecció de Treball va descobrir que la OFM feia anys que contractava els seus músics com a falsos autònoms, amb contractes temporals de dilluns a divendres i donant-los de baixa els dissabtes per a evitar el pagament del descans setmanal. Aquesta pràctica perjudicava la vida laboral i els dies de cotització dels músics, infringint la normativa laboral vigent. La inspecció va confirmar que durant els últims tres anys, mig centenar de músics havien treballat sense estar donats d'alta en la Seguretat Social. Les sancions per aquestes infraccions poden oscil·lar entre 3.000 i 10.000 euros per treballador, amb un recàrrec del 50%, la qual cosa podria suposar un cost total de fins a 750.000 euros per a la Filharmònica.
Davant aquesta situació, la OFM s'ha vist obligada a accelerar els processos de contractació i a incorporar nous músics per a pal·liar la falta de personal. No obstant això, la problemàtica de fons persisteix, i segons Rodríguez, les pràctiques irregulars continuen afectant el desenvolupament de l'activitat orquestral. L'Associació de Músics Professionals d'Orquestres Simfòniques (AMPOS) ha denunciat públicament aquestes irregularitats, sol·licitant el cessament del gerent Juan Carlos Ramírez i assenyalant l'incompliment del conveni col·lectiu i la falta d'un pla d'igualtat.
Aquest cas posa en relleu la importància de complir amb les normatives laborals i de garantir condicions dignes per als treballadors. Des del nostre despatx d'advocats especialitzats en dret laboral, reiterem el nostre compromís en la defensa dels drets dels treballadors i la lluita contra les pràctiques laborals fraudulentes. És fonamental que tant entitats públiques com privades respectin la legislació laboral per a evitar situacions de precarietat i assegurar un entorn de treball just i equitatiu.