Cada vez más, se está produciendo un aumento en el número de trabajadores que se presentan como autónomos, pero que en realidad están en una situación de falso autónomo. Esto significa que, aunque tengas un contrato de trabajo, o no, que indica que eres autónomo, en realidad estás bajo una relación laboral de dependencia con una empresa. Aunque hay más situaciones que lo determinan y siempre te recomendamos que nos contactes para estudiar tu caso, aquí dejamos algunas, claves para saber si eres un falso autónomo.
1. Dependencia económica
Una de las claves para saber si eres un falso autónomo es evaluar tu dependencia económica. Si la mayoría de tus ingresos provienen de una única empresa o cliente, y no tienes la libertad de buscar otros clientes o trabajos, es probable que seas un trabajador dependiente. Si estás en esta situación, es posible que no tengas el control total sobre tu trabajo y que no puedas tomar decisiones autónomas.
2. Dependencia organizativa
Otra de las claves para saber si eres un falso autónomo es evaluar tu dependencia organizativa. Si estás bajo la dirección y el control de una empresa o cliente, y no tienes la libertad de tomar decisiones autónomas, es probable que seas un falso autónomo. Si te dicen cuándo y dónde trabajar, qué tareas realizar y cómo hacerlas, esto indica que no tienes control sobre tu trabajo.
3. Exclusividad
La exclusividad es otra de las claves para saber si eres un falso autónomo. Si tienes un contrato que te obliga a trabajar exclusivamente para una empresa o cliente, esto es una señal de que eres un trabajador dependiente. En esta situación, es probable que no tengas la libertad de buscar otros trabajos o clientes, lo que indica que no eres realmente un autónomo.
4. Herramientas y recursos
Si la empresa o cliente proporciona las herramientas y recursos que necesitas para realizar tu trabajo, como equipos, materiales o software, esto indica que no eres realmente un autónomo.
5. Horarios
Si la empresa o cliente te obliga a trabajar en horarios determinados, y no tienes la libertad de establecer tus propios horarios, esto indica que eres un trabajador dependiente.
En conclusión, si tienes una relación laboral de dependencia con una empresa o cliente, aunque te presenten como autónomo, es muy probable que seas un falso autónomo.
Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas tus derechos y que hables con nosotros para que podamos asesorarte.
Evaluar tu dependencia económica y organizativa, la exclusividad, los recursos y los horarios son algunas de las claves para saber si eres un falso autónomo. Lógicamente la situación de falso autónomo se produce por que la empresa quiere ahorrar dinero y evadir derechos laborales.
El ahorro económico es más pronunciado des de que el gobierno tomó la decisión de proponer una tarifa plana bonificada de los 60 euros, para los autónomos de nueva creación.
Este movimiento se vendió a Europa para la estadística, ya que el número de autónomos emprendedores se multiplicó debido a esta medida. Pero en realidad lo que provocó es un agravio comparativo, ya que, por ejemplo, por un salario de 1.400 euros, los impuestos para un trabajador contratado laboralmente, son unos 800 euros mensuales, en cambio para un autónomo los impuestos son 60 euros al mes.
No solo hay un importante ahorro económico que beneficia a la empresa y perjudica al falso autónomo, además se vulneran todos los derechos protegidos por la legislación laboral. Derechos que pierde un falso autónomo;
Derecho a vacaciones pagadas.
Derecho a la protección contra el despido y a recibir una indemnización en su caso.
Derecho a la protección de la seguridad social, que incluye la cobertura de enfermedad y accidente.
Derecho a la prestación por desempleo.
Derecho a una pensión de jubilación ajustada a los ingresos recibidos.
Derecho al salario garantizado por convenio, así como su percepción puntual pactada o legalmente establecida.
Derecho a un horario de trabajo regular y fijo.
Derecho a días de permiso protegidos en el estatuto de los trabajadores.
Derecho a recibir un protocolo de mobbing laboral y poder denunciar ante inspección cuando se sufra.
Derecho a la formación continua y a la actualización de habilidades.
Derecho a la protección de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En otras palabras, se trata de una situación laboral en la que una empresa pretende evadir sus responsabilidades legales y fiscales como empleador, al contratar a trabajadores autónomos en lugar de como empleados, y de esta manera, no tener que pagar las cotizaciones y beneficios que corresponderían a un trabajador asalariado.
De esta manera, un falso autónomo se ve obligado a asumir los costes y gastos asociados a su actividad, como el seguro de responsabilidad civil, los gastos de formación y otros gastos relacionados con su actividad profesional.
Es importante destacar que, en España, cada vez más se establecen medidas legislativas y judiciales para proteger a los trabajadores autónomos, garantizando su condición de trabajadores por cuenta ajena y otorgándoles los derechos laborales que les corresponden. Si nos contratas, te ayudaremos en todo el proceso y estaremos asesorándote para defender tus derechos, ya que sabemos que denunciar a una empresa puede ser una decisión difícil y estresante, especialmente si se trata de una situación en la que se siente injustamente tratado o vulnerado en sus derechos. Puede haber una variedad de emociones asociadas a la denuncia, como ansiedad, miedo, ira, tristeza, incertidumbre y confusión.
Es importante reconocer que estas emociones son normales y comprensibles, ya que denunciar a una empresa puede ser una experiencia difícil y emocionalmente cargada. La persona que denuncia puede sentir miedo a las posibles represalias, y puede preocuparse por el impacto que la denuncia pueda tener en su carrera y en su vida personal.
Por ello, en falsos autónomos somos muy conscientes de esta situación y tenemos amplia experiencia en este campo. Nos regimos por la seriedad, la mediación y la profesionalidad.
En primer lugar, os desvinculamos totalmente del trato con la empresa y sus representantes. Así como hacemos constar a sus servicios legales que cualquier contacto con nuestro cliente es la vulneración de varios derechos fundamentales.
Siempre os tenemos al día de cómo va el proceso y os orientamos a tomar junto a nuestro consejo la mejor de las vías para reclamar los derechos vulnerados.
Cuando tenemos un pacto o una sentencia a favor vuestro, entonces, una vez habéis cobrado la cantidad reclamada, solo entonces, nosotros cobramos nuestros honorarios.
Es un proceso totalmente gratuito.