CAS D'ÈXIT
El nostre client, un agent comercial amb una antiguitat de més de 25 anys en una empresa de gran rellevància internacional en el sector del cafè d’alta gamma, ens va contactar mentre es trobava prestant serveis a dita empresa. Durant tot aquest temps, la seva dedicació sempre ha estat absoluta, contribuint activament al creixement de la marca a la seva zona i consolidant relacions comercials clau.
Malgrat la llarga relació professional i el compromís demostrat, l’empresa mai va reconèixer la seva veritable condició com a treballador per compte aliè. Formalment, va ser considerat un agent comercial, però a la pràctica la seva relació amb l’empresa era clarament laboral: rebia instruccions directes, estava subjecte a objectius, no podia representar altres marques i estava completament integrat en l’estructura de la companyia. Una situació de fals autònom que l’empresa va mantenir durant anys per evitar el compliment de les seves obligacions laborals.
Després d’analitzar la seva situació, vam comprovar que, en trobar-se proper a l’edat de jubilació, el intent de desvinculació per part de l’empresa li causava greus perjudicis. No només se li negaven drets com l’antiguitat, les cotitzacions correctes o la indemnització corresponent, sinó que a més es comprometia el seu accés a una jubilació plena i digna.
Davant aquesta vulneració, vam presentar una demanda per reconeixement de la relació laboral i reclamació de quantitat. El resultat va ser un acord pactat pel qual el nostre client va rebre 95.000 € bruts, compensant la manca de regularització durant tots aquests anys i la vulneració continuada dels seus drets com a treballador.
Aquest cas demostra que, fins i tot després de dècades de treball sota condicions irregulars, és possible fer valer els drets laborals i obtenir el reconeixement i la compensació justa.
Si estàs en una situació similar, recorda que el primer pas cap a la justícia és buscar l'assessorament adequat. Som aquí per a ajudar-te! Contacta'ns!