CAS D'ÈXIT
La nostra clienta va iniciar la seva relació formalment mercantil amb una important empresa de disseny web en 2012. Malgrat exercir un treball en condicions similars a les d'una treballadora assalariada, va ser donada d'alta com a autònoma. Durant anys, va complir amb el seu treball de manera fidel, sense conèixer que darrere d'aquest arranjament contractual es trobava una vulneració dels seus drets laborals, amb agreujant per a les possibles prestacions de la Seguretat Social, com la de maternitat.
Després d'11 anys, la rescissió dels seus serveis va ser comunicada amb un acord econòmic de 5.000€, una quantitat que clarament no reflectia ni l'antiguitat ni la responsabilitat que exercia la treballadora en l'empresa. En rebre aquesta comunicació, ens va contactar.
Des del principi, esbrinem que no sols existia una incorrecta classificació de la seva situació laboral, sinó també una sèrie d'abusos que havien de ser reparats. La falta al permís laboral per maternitat, el seu acomiadament sense una indemnització adequada i l'absència de cotització en el Règim General de Treballadors per a futures prestacions de la Seguretat Social durant el seu temps com a autònoma, eren elements claus que anàvem a posar en evidència.
Després de mesos de negociació, i després de la demanda imposada cap a l'empresa, aconseguim un acord favorable per a la nostra clienta.
En lloc de l'escassa indemnització de 5.000€ que inicialment li van oferir, aconseguim una indemnització econòmica total de 45.000€, una xifra que sí que reflecteix de manera justa la seva antiguitat en l'empresa, els seus drets laborals no garantits i les greus vulneracions sofertes.
Estem compromesos a brindar justícia als qui enfronten vulneracions laborals. Aquest cas demostra que, amb assessorament especialitzat, és possible transformar una situació d'injustícia en una victòria contundent.
Si tu també ets un afectat, contacta'ns! Defensem els teus drets laborals.