Tribunal reconeix relació laboral i condemna una empresa per mantenir un guia turístic com a fals autònom
El nostre client, guia turístic amb dos anys d’antiguitat a l’empresa, prestava els seus serveis sota la figura de treballador autònom, veient-se obligat a donar-se d’alta en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA). Des de l’inici de la relació, concorrien clares notes de laboralitat, ja que desenvolupava la seva activitat de manera continuada, sota la direcció i organització de l’empresa, sense disposar d’estructura empresarial pròpia ni assumir cap risc en l’activitat.
Durant la vigència de la relació, el nostre client va sol·licitar en diverses ocasions la regularització de la seva situació laboral, reclamant la seva alta a la Seguretat Social com a treballador per compte d'altri. Tot i això, l’empresa es va negar de manera reiterada a reconèixer la veritable naturalesa del vincle, mantenint-lo indegudament com a autònom.
Davant d’aquesta situació, vam interposar la corresponent demanda davant la jurisdicció social. Després de la celebració de l’acte de judici, el Jutjat del Social corresponent va estimar íntegrament la demanda, declarant que la relació que unia les parts era estrictament laboral. La sentència va considerar acreditat que la prestació de serveis es realitzava per a l’empresa demandada, integrada plenament en la seva organització productiva, sense que el treballador comptés amb mitjans materials propis ni amb autonomia real per desenvolupar l’activitat.
Com a conseqüència del reconeixement de la relació laboral, el jutjat va condemnar l’empresa a l’abonament de les diferències salarials deixades de percebre, calculades d’acord amb el Conveni Col·lectiu d’aplicació, així com al pagament d’una indemnització pels danys i perjudicis ocasionats. Aquesta indemnització va incloure les quantitats que el treballador havia d’assumir indegudament en concepte de quotes d’autònom i de l’IVA generat, despeses que mai no haurien d’haver recaigut sobre ell.
Aquest pronunciat judicial no només va permetre la reparació econòmica del perjudici patit pel nostre client, sinó que va suposar el reconeixement ple dels seus drets laborals, posant fi a una situació de frau en la contractació i reafirmant la protecció del treballador davant figures de fals autònom.